成长型绩效

文章目录▼CloseOpen第一个方法：用“目标共创”代替“上级指派”，让员工从“要我做”变“我要做”第二个方法：把“年终算总账”变成“即时聊成长”，反馈要像“打游戏升级”一样及时第三个方法：让绩效结...